3 DE ABRIL (hasta el 26). SEMINARIO VIRTUAL PRACTICO: CAMBIOS EN EL SISTEMA INDEMNIZATORIO. EL FONDO DE CESE LABORAL. 3 clases en vivo y material. Alberto Birenbaum. La nueva forma de financiar las indemnizaciones por despido sin causa justa, con la modificación del cálculo de los intereses. INFO e INSCRIPCION: seminarios@laboral.org.ar
3 DE ABRIL (hasta el 26)
SEMINARIO VIRTUAL PRACTICO: CAMBIOS EN EL SISTEMA INDEMNIZATORIO. EL FONDO DE CESE LABORAL
3 clases en vivo y material. Alberto Birenbaum
La nueva forma de financiar las indemnizaciones por despido sin causa justa, con la modificación del cálculo de los intereses
Alberto Birenbaum albertobirenbaum@gmail.com
INFO e INSCRIPCION: seminarios@laboral.org.ar
Se estipula la creación de un fondo de cese laboral optativo, la falta de sanciones por incumplimientos a las normas de trabajo afectan la protección constitucional contra el despido arbitrario, pues ni siquiera se aclara el método de actualizaciones, forma de pago, al momento abonar la indemnización, habilitando al trabajador a cobrar a cuenta y reclamar las diferencias indemnizatorias, y que además representa un costo mayor para el empleador. Se modifican los alcances del despido discriminatorio pues se anula la posibilidad de que la víctima del hecho discriminatorio pueda plantear la nulidad y se le impone un tope de 50% y 100% sin dar mayores precisiones.
Con el decreto desregulador, las empresas podrán despedir sin indemnización a los trabajadores que participen en bloqueos y tomas de establecimientos, aunque para el caso de los delegados gremiales, deberán realizar antes el procedimiento de exclusión de tutela sindical. El resto de los empleados podrán definir con libertad si paran o no.
Luego del dictado del Decreto de Necesidad y Urgencia en el que se dispuso un sinnúmero de modificaciones a diferentes normas laborales apareció una cuestión de vital importancia para el gobierno y que tiene que ver con las medidas de acción directa que pueden ejercer los sindicatos
El DNU derogó la ley 25.323, eliminando así la reglamentación que duplicaba las indemnizaciones en situaciones de relaciones laborales no registradas o llevadas a cabo de manera deficiente.
el DNU introduce cambios en los intereses asociados a las indemnizaciones. Se establece que estos se calcularán utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del 3% anual. Es importante destacar que esta tasa no incluirá el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual, lo que, en la práctica, se traduce en una reducción efectiva de las indemnizaciones.
Es decir que estos conceptos YA NO SE SUMAN EN LAS INDEMNIZACIONES.
Otros relevantes impactos
ORGANIZAN SADL, IDEIDES y ILERA Argentina (ARTRA)
Se emiten certificados
Aranceles especiales para Socios SADL, maestrandos, egresados y diplomandos
SOCIOS SADL $ 15.000.- Maestrandos, egresados y diplomandos $ 20.000.- General $ 25.000.-
Depósitos por transferencia bancaria
CAJA DE AHORRO EN PESOS N° 4002900-9 382-6
ALBERTO CHARTZMAN BIRENBAUM
CBU 0070382430004002900963
BANCO DE GALICIA Y BUENOS AIRES- SUC. 382 MICROCENTRO
CUIT 20-07961796-3
Remitir comprobante de depósito para proceder a la inscripción definitiva