7, 14 y 21 de OCTUBRE. SEMINARIO VIRTUAL PRACTICO:
EL DESPIDO DISCRIMINATORIO
AMPLITUD DE CAUSALES CONTINGENTES, CONDUCTAS PREVENTIVAS Y REPARACIÓN
Alberto Chartzman Birenbaum
3 clases en vivo y material
INFO e INSCRIPCION: seminarios@laboral.org.ar
birenbaumalberto@gmail.com
Un curso que ningún responsable de Administración del Personal, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Liquidación de Haberes, Legales y apoderados de empresas puede perderse.
OBJETIVO
Usualmente se utiliza el término discriminación con un sentido disvalioso o negativo. Pero este término no contiene en si mismo un sentido negativo ni disvalioso sino neutro.
Discriminar significa separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra o una persona de otra. No obstante ello, cuando en nuestro ordenamiento jurídico y en nuestra doctrina se emplea la expresión abreviada «despido discriminatorio» se trata de una elipsis de la locución «despido motivado por una discriminación ilícita», que puede abarcar distintos continentes de la vida laboral, tales como: la discriminación de la mujer en estado de embarazo, la discriminación por razones de salud, en orden al estado civil, por razones religiosas, en orden a las ideas sindicales, por condiciones físicas, por razones étnicas, etc. Y sus consecuencias reparatorias, que pone en alerta al empresario denunciado y debe asumir su defensa y carga probatoria.
Por que asistir?
Sepa el recorrido de los extremos normativos y jurisprudencia relevante, del marco de las distintas causales que puede invocar el trabajador como despido discriminatorio, fundado en la ilicitud presumible del empleador, como asimismo la discriminación lícita; cuando el empleador dispensa un trato distinto a los trabajadores por mayor rendimiento o laboriosidad, extremo totalmente permitido por el orden público laboral.
Las cuestiones procesales, la conducta preventiva. El esquema reparatorio.
Por la dinámica participativa durante la jornada, para que no queden “lagunas” sin resolver.
Temario:
1.- Marco normativo referencial en materia de discriminación y los convenios de la OIT.
2.- La conducta discriminatoria y los exámenes médicos
3.-Discriminación por embarazo o maternidad. Su prohibición. Reparación económica. Presunción.
4.- Discriminación por matrimonio
5.- Discriminación por razones de salud
6.- Discriminaciones prohibidas por motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones políticas.
7.-Discriminación del activista extrasindical
8.-Discriminación por razones religiosas
9.-Discriminación Salarial
10.-Discriminación en situación de género
11.- La conducta discriminatoria derivada del acoso u hostigamiento laboral.
12.- La discriminación y la responsabilidad civil.
13.- El procedimiento cautelar para obtener la reparación a la conducta prohibida, los efectos, el resarcimiento, la posible reinstalación del trabajador en su puesto de trabajo.
14.- El pago de los salarios caídos
14.- Análisis de las causales integrales al momento del distracto y la conducta preventiva del empleador
15.- La carga dinámica de la prueba y su inversión en cabeza del empleador.
Referencia normativa integral, jurisprudencia específica relevante
Informes e inscripción: seminarios@laboral.org.ar
birenbaumalberto@gmail.com
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ORGANIZAN SADL, IDEIDES y ILERA Argentina (ARTRA)
Se emiten certificados
Dirección: Julio A. Grisolia
Aranceles especiales para Socios SADL, maestrandos, egresados y diplomandos
SOCIOS SADL $ 15.000.- Maestrandos, egresados y diplomandos $ 20.000.- General $ 25.000.-
Depósitos por transferencia bancaria
CAJA DE AHORRO EN PESOS N° 4002900-9 382-6
ALBERTO CHARTZMAN BIRENBAUM
CBU 0070382430004002900963
BANCO DE GALICIA Y BUENOS AIRES- SUC. 382 MICROCENTRO
CUIT 20-07961796-3
Remitir comprobante de depósito para proceder a la inscripción definitiva
