DIPLOMATURA en NEGOCIACION y Métodos Adecuados de Gestión de Conflictos. UNTREF. Inicio: 12 de agosto. Modalidad virtual con clases en vivo y material. 8 meses en 4 módulos independientes de 2 meses. Dirección: Julio A. Grisolia / Coordinación: Viviana L. Díaz. INFO E INSCRIPCION: negociacionymetodosadecuados@untref.edu.ar

DIPLOMATURA en NEGOCIACION y Métodos Adecuados de Gestión de Conflictos

Cierre de inscripción: 23 de AGOSTO

INFO E INSCRIPCION: negociacionymetodosadecuados@untref.edu.ar

Diplomatura Virtual en Negociación y Métodos Adecuados de Gestión de Conflictos

INICIA EL LUNES 12 de AGOSTO

Director: Julio Armando Grisolia / Coordinadora: Viviana Laura Díaz
Resolución de creación 320/08 UNTREF

Modalidad: virtual

INFO E INSCRIPCION: negociacionymetodosadecuados@untref.edu.ar

INSCRIPTOS: 25% de descuento en libros del Dr. Grisolia de Editorial Estudio.

Se cursa todos los días lunes de 18:30 hs a 21 hs.

Su duración es de 8 meses (4 módulos de 2 meses cada uno), las clases virtuales son en vivo y se les envía material semanalmente (Modalidad Taller)

Para obtener el Certificado Final se deben cursar y aprobar los cuatro módulos (talleres).

Se requiere un 75% de asistencia a las clases y se evaluará la participación de las distintas actividades propuestas y la ACTIVIDAD FINAL de cierre.

El pago de las ocho cuotas del valor de la misma.

DESTINATARIOS

Pueden realizarla abogados, licenciados en disciplinas relacionadas con el mundo del Trabajo y la negociación e interesados en general (Con título universitario -Si lo tienen en trámite se pueden inscribir igualmente con una constancia de título en trámite.

FUNDAMENTACION

La Diplomatura: es un disparador para la formación de negociadores y/o capacitadores
en Negociación y Gestión Adecuada de Conflictos (GAC), tanto en su formato presencial
como virtual.
La formación superior en Métodos Adecuados de Gestión de Conflictos pretende que los
estudiantes alcancen la capacidad y la destreza necesaria para atender en forma idónea,
oportuna y eficiente los requerimientos de servicio profesional en los sectores
público y privado, así como en la vida personal.
Está formación está destinada a estudiantes de tiempo parcial, que combinen horas de
perfeccionamiento académico semanal con sus actividades profesionales.

MODULOS Y TEMARIO

MÓDULO I.- INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN
El objetivo es definir un marco conceptual adecuado para el desarrollo de la casuística y
de los módulos posteriores Se trata el “conflicto” como reconocimiento de diálogo social y
aporte a la diversidad, transitando los diferentes métodos de gestión en Argentina y en el
mundo, con herramientas adecuadas. Se introducen prácticas que facilitan la
construcción de un espacio de confianza para mejorar la comunicación, y adquirir el perfil
de neuronegociador a través del método de GESTIÓN NEUROTIC (GNT)

MODULO II: NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL, PLURINDIVIDUAL Y COLECTIVA
En este módulo se estudian los espacios de gestión de conflictos y desarrollo de
habilidades prácticas para la intervención en negociaciones complejas, a nivel
internacional, nacional y supranacional, así como la negociación en el sector público,
privado, empresarial, familiar y sindical. Se llevarán adelante prácticas de meditación para
preparación del cuerpo y la mente ante negociaciones complejas.

MODULO III: LAS NEUROCIENCIAS COGNITIVAS aplicadas a la NEGOCIACIÓN.
NEURONEGOCIACIÓN Y GNT. TIPOS DE NEGOCIACIÓN DIFERENTES
En este modulo se utilizaran técnicas especiales como el Aikido, que se desarrolla en un
Mini Taller con el equipo técnico del Sensei Masafuni Sakanashi , técnicas de yoga y
mindfulness del método GNT y de respiración. Se trata de entrenar a los cursantes enprácticas de Neuronegociación ante situaciones difíciles en particular conflictos por
Discriminación, Acoso, y Violencia laboral, en el sindicato y en la administración pública.

MODULO IV: APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA EN LA NEGOCIACIÓN –
El avance de tecnología en las relaciones laborales ha significado también un nuevo modo
de gestionar los conflictos. La celeridad, bajo costo, eficacia, confidencialidad y exactitud
de los métodos “on-line” ha permitido optimizar el tratamiento de la divergencia laboral.
Se desarrollarán los nuevos modelos laborales en el marco de la robótica y Revolución 4.0.
Las adicciones que produce la tecnología y su implicancia en la negociación. Los esports y
los datos personales.

CUERPO DOCENTE
Viviana Laura Díaz, Julio A. Grisolía, Alberto Fantini, Nora Salas, Gabriel Figueroa, Walter Caporella, Mónica Zanfranceschi, Silvia Cirmi Obón, Mauro Pinotti y destacados profesores invitados.

Documentación a presentar
 Con la Ficha – solicitud de inscripción completa
 comprobante del primer pago
 Fotocopias DNI y Título de grado (Simples)
 Un CV breve